Aimfly Блог (Рус)

Где найти работу мечты: даем координаты

У многих из нас есть амбициозные профессиональные цели. Это может быть поиск потрясающей работы, получение желанного повышения, смена карьерного трека и др. Но как найти ту самую работу мечты?

Поиск работы – это всегда непросто. Независимо от того, кто ее ищет: новичок после обучения или профессионал с опытом. Поэтому очень важно выбрать и использовать самые эффективные способы поиска вакансии.

Сегодня поговорим про различные инструменты поиска работы и выясним, какие из них самые рабочие.

Что такое скрининг в компаниях?


Это этап отбора, на котором рекрутер изучает сопроводительное письмо (CL) и резюме (CV) и принимает решение, проходит ли кандидат дальше.

Как правило, у рекрутера есть примерно 5 сек. на просмотр CL и CV каждого соискателя, поэтому важно пользоваться теми инструментами поиска работы, где шанс пройти на следующий этап будет наиболее высоким.

Существуют традиционные и нетрадиционные инструменты отклика на вакансии:

1. Традиционные
  • Сайты-агрегаторы (HH, Superjob и др.)
  • Рекрутинговые агентства
  • Карьерный раздел на сайте компании
  • Выставки и ярмарки с предложениями

2. Нетрадиционные
  • Группы и каналы соц. сетей (Telegram, Facebook)
  • LinkedIn
  • Нетворкинг – сеть профессиональных контактов

Далее мы расскажем, какие есть особенности у каждого канала. Это поможет тебе выбрать самый удобный и релевантный инструмент для тебя.

Сайты-агрегаторы


Преимущества


1) Дают представление о том, как выглядит рынок труда 

Некоторые кандидаты не знают о существовании маленьких компаний или стартапах, а агрегатор может показать более полную картину. Ты вносишь в поисковую строку наименование роли, например, продакт-менеджер, и видишь, какие возможности есть на рынке.

2) Помогают увидеть общий портрет кандидата 

Ресурс сориентирует тебя, каких специалистов ищут компании, какой опыт нужен для тех или иных ролей.  Эти знания пригодятся для старта.

Недостатки


1) Большие шансы, что резюме не посмотрят

К примеру, когда на HH.ru появляется привлекательная конкурентная позиция, за неделю HR-специалист получает от 2-5 тыс. откликов. Следовательно, шансы, что твое резюме пропустят или оно затеряется в потоке чужих, максимально высокие. 

2) Неэффективный формат резюме

Шаблон резюме на агрегаторах отличается от классического формата, который нравится рекрутерам. Резюме тяжело считывается, что придает сложность прохождения скрининга.

3) Отсутствует обратная связь

Когда ты откликаешься с агрегатора, ты не получаешь ответ от компании. Либо тебе придет отказ без объяснений причин, либо твой отклик просто не откроют. 

Рекрутинговые агентства


Преимущества


1) Эффективны в поиске аналогичных должностей 

Задача рекрутингового агентства – найти кандидата, который будет максимально подходить под то описание, которое предоставила компания. Например, если сейчас ты бренд-менеджер в Unilever и хочешь переходить в PepsiCo на позицию бренд-менеджера или с прицелом на старшего бренд-менеджера, твой опыт работы логично впишется в запрос работодателя.  

2) Эффективны в узкой специализации

Если агентство специализируются на конкретной нише (IT-сфера) или типе вакансии (продакт-менеджер), сотрудничество с ним может быть довольно продуктивным. Даже если кандидат получит отказ, в большинстве случаев, агенты продолжат с ним работать и подбирать позиции в других компаниях. 

Недостатки


1) Малоэффективны при смене индустрии 

Если ты собираешься менять специальность или направление, этот вариант может не подойти. Агентства подбирают кандидатов, у кого по чек-листу требований, заявленных компанией, будет не менее 90% совпадений. Следовательно, если ты собираешься делать карьерный поворот, этот способ может не сработать.

2) Отсутствует  качественная обратная связь 

Крупные рекрутинговые агентства, которые обрабатывают массовые запросы от компаний и ищут кандидатов в разных индустриях, крайне редко предоставляют аргументированную обратную связь. Кандидаты часто получают отказ без объяснения причин и вынуждены продолжать поиск самостоятельно.

Карьерный раздел на сайте компании


Преимущества


1) Отклик напрямую через сайт 

Это удобно для тебя и для рекрутера. HR тут же получает письмо с информацией о новом кандидате, а тебе не нужно делать дополнительных шагов для отклика, что помогает сэкономить время. 

2) Вероятность остаться в базе компании 

Например, в ситуации, когда твой профиль интересен работодателю, но ты не подходишь под текущую роль, тебе могут предложить другие варианты.

3) Возможность направить резюме в своем формате 

Когда ты откликаешься через сайт, есть возможность прикрепить резюме в формате pdf и в том шаблоне, который будет для тебя максимально продающим, а также написать персонализированное мотивационное письмо к конкретной позиции.

Недостаток

«Холодный» контакт с компанией 

Ты не знаешь, кто выступает в качестве рекрутера в данной компании, поэтому всегда есть вероятность, что «на той стороне» твое резюме отодвинут в сторону и не рассмотрят.  Реферальная программа в данном случае работает эффективнее.

Выставки и ярмарки с предложениями


Преимущества


1) Эффективный инструмент для нетворкинга 

За несколько часов можно познакомиться с 5-10 компаниями, установить профессиональный контакт с сотрудниками и HR-специалистами, задать вопросы о вакансиях и запомниться как человек с активной жизненной позицией. 

2) Возможность отдать резюме лично в руки

В процессе общения с рекрутером ты можешь презентовать себя, сообщить, что изучил информацию о карьерных возможностях компании и составил резюме специально под их позиции. Вероятность, что оно будет рассмотрено, значительно повышается. 

Недостатки


1) Неактуально для профессионалов с опытом 

Как правило, карьерные выставки проходят в кампусах университетов и нацелены на текущих студентов или вчерашних выпускников. 

2) Сложно выделиться в толпе претендентов 

Поэтому мы рекомендуем не ходить от стенда к стенду, раздавая свое резюме всем подряд, а выбрать 3-5 интересных для тебя компании и качественно пообщаться с рекрутерами. 

Группы в Facebook и Telegram


Преимущества


1) Удобно откликаться на запрос 

Высокая актуальность вакансий и возможность быстро среагировать на запрос – отправить в сообщении резюме с сопроводительным письмом. Когда речь идет о поиске роли в стартапах или компаниях среднего размера, обычно вакансию надо закрыть быстро, поэтому скорость действительно имеет значение.

2) Есть данные о получателе

Как правило, в публикации, помимо описания позиции, есть контактное лицо  – рекрутер или менеджер. Ты можешь отправить ему резюме напрямую и получить ответ.

Недостаток

Ситуативное появление вакансии

Сегодня объявления о наборе есть, а завтра может и не быть. Отсутствует возможность фильтровать позиции по критериям. Нет понимания, какие вакансии уже закрыты, а какие нет. 

LinkedIn


Преимущества


1) Качественный информационный ресурс 

Отлично подходит как для поиска вакансий, так и для установления прямого контакта с работодателем – заявка попадает сразу к нему. С помощью инструмента ты можешь получить информацию о позициях в компаниях твоей индустрии и составить представление о рынке труда – преимущественно в Европе и США. 

Сообщество может быть полезно тем, кто давно не искал работу, и хочет понять, что сейчас актуально на рынке; кто меняет географию и не до конца понимает, чем отличаются карьерные опции его позиции в другой стране. А также для тех, кто хочет поменять сферу, например, перейти из FMCG в ритейл. 

2) Активные рекрутеры 

Важным преимуществом ресурса LinkedIn является то, что рекрутеры сами активно ищут кандидатов. Поэтому если у тебя грамотный профиль и качественно выстроен нетворкинг, есть возможность, что тебе сделают предложение. 

Недостаток


LinkedIn заблокирован в России, поэтому не все компании им активно пользуются.

Нетворкинг


Поиск работы – это всегда сотрудничество, поэтому последним и максимально результативным инструментом, на наш взгляд, будет твое окружение и полезные контакты.

Преимущества


1) Твое резюме не заблокирует робот в процессе отбора 

Оно сразу попадет на стол к руководителю, а человек, который тебя порекомендует, даст тебе детальную характеристику, подчеркнув все твои профессиональные достоинства.

2) Ты всегда в курсе открытых вакансий

Чаще общайся со своими знакомыми и узнавай, как обстоят дела у них в компаниях. Будь в курсе всех новостей и обновлений.

3) Эффективный инструмент при смене индустрии 

Если ты хочешь перейти в другую сферу или поменять функционал, лучше всего подавать заявку через человека, который сможет обосновать рекрутеру, почему твои текущие умения и навыки будут полезны для этой роли.

4) Нетворкинг – это всегда win/win

В большинстве крупных западных компаний существует специальная реферальная программа, где сотрудники, которые привели нового специалиста, получают финансовое вознаграждение. Поэтому если у тебя возникли сомнения, обращаться за помощью или нет, знай, что для твоего партнера эта коллаборация также выгодна.

Недостаток


Большие инвестиции 

Чтобы создать качественный круг контактов, требуется достаточно много времени и усилий. Необходимо не только знакомиться с людьми на разных конференциях и мероприятиях, но и поддерживать эти отношения на постоянной основе, чтобы с легкостью обратиться к своему партнеру в будущем.

На разных этапах поиска работы можно использовать разные инструменты. Одни дадут теоретическую базу и способность лучше узнать индустрию; другие расскажут о необходимых навыках для позиции и помогут провести инвентаризацию карьеры; третьи помогут устроиться на конкретную должность.