Aimfly Блог (Рус)

Как заставить сильные и слабые стороны работать на тебя во время интервью?

Один из самых популярных вопросов на интервью: «Какие ваши сильные и слабые стороны?». Думаем, каждый из вас сталкивался с ним на собеседовании. В сегодняшней статье рассказываем, как правильно на него отвечать, чтобы не преуменьшить своих достоинств или не показаться эгоистичным.

Зачем подобный вопрос задают на интервью?


Так как рекрутер видит тебя впервые, и все, что он знает, – это информация из резюме, то на собеседовании ему важно получше узнать тебя и понять, насколько, на самом деле, ты соответствуешь данной вакансии.

На этом этапе ты должен убедить рекрутера в том, что твои сильные стороны релевантны должности, а недостатки несильно значимы. Здесь очень важно соблюсти баланс между излишней скромностью и хвастовством.

Как правильно отвечать на вопрос о сильных сторонах?


1) Заранее отрепетируй ответ


Лучший экспромт всегда прописан заранее. Составь список своих сильных сторон, включи в него hard skills (например, умение программировать на Java), soft skills (например, умение вести переговоры), образование, увлечения.

Если затрудняешься сделать это сам, позови на помощь друзей, знакомых. Мы часто не видим своих сильные стороны, в то время как для окружающих они очевидны. Выбери около 10 человек разной степени приближенности к тебе и спроси, какие от трех до пяти качеств в тебе они считают сильными: Чему у тебя можно научиться? В каком качестве они готовы тебя порекомендовать?

Или воспользуйся упражнением: выпиши 5-7 своих самых ярких побед, начиная с 10-летнего возраста. Какие навыки и качества помогли тебе одержать победу? Найди повторяющиеся и выпиши их.

Если и этого недостаточно, можно воспользоваться специализированными тестами, например, CliftonStrengths Online Talent Assessment от компании Gallup.

Выбери из получившегося списка наиболее подходящие качества для желаемой вакансии. Согласись, умение долго ждать вряд ли пригодятся там, где требуются быстрые решения. Все должно быть уместно.

2) Приводи примеры


Каждое сильное качество лучше подкрепить конкретным примером, а лучше двумя-тремя. Утверждения, не подкрепленные примерами, не воспринимаются рекрутерами всерьез.

Задача примеров — продемонстрировать твое сильное качество в конкретной ситуации. При оформлении своего рассказа воспользуйся методом структурирования – STAR. Это метод позволит сделать твою историю понятной и доступной, за сюжетом будет легко следить, и ты ничего не пропустишь.

Метод STAR


  • S (situation) — ситуация. Расскажи кратко суть вопроса, с которым ты столкнулся. Что за ситуация/проблема/задача возникла?

  • T (target) — цель. Определи, какую цель ты поставил в этой ситуации. Чем лучше определена цель, тем проще увидеть результаты. Если это возможно, опиши ее в конкретных цифрах.

  • A (action) — действие. Что ты сделал для достижения поставленной цели и выхода из ситуации? Какие шаги предпринял? В данном случае нужно говорить не о команде, с которой ты работал, а непосредственно о своем личном вкладе. Как твои личные действия поспособствовали разрешению ситуации?

  • R (result) — результат. Кульминация всего рассказа – итоговый результат. Расскажи о нем в конкретных величинах, достиг ли ты поставленной цели или результат превзошел ожидания. В описании итога помни, что, например, «63%» всегда звучит лучше, чем «более 60%».

Пример: Когда я пришел в компанию Х, объемы ее продаж падали. Моей задачей было поднять их до показателя Y за период Z. Я предпринял определенные действия (какие именно?), в результате чего в первый год мы превысили объемы на 5%, а во второй год – на 8%.

Когда ты рассказал рекрутеру о своих преимуществах, отстроился от других претендентов и приблизился на шаг к потенциальной работе, есть вероятность услышать второй вопрос, вызывающий сложности у кандидатов: «А какие ваши слабые стороны?»

Как правильно отвечать на вопрос о слабых сторонах?


1) Избегай шаблонов


Забудь про слова «трудоголизм», «перфекционизм» и прочее. Рекрутер слышит их по 100 раз на дню, они кажутся неискренними и обезличивающими.

2) Выбери недостатки некритичные для этой вакансии


Выбери те недостатки, которые не являются критичными именно для этой вакансии, иначе ты рискуешь не пройти интервью. Например, если ты хочешь устроиться менеджером по продажам, то не стоит говорить, что общение с людьми тебе в тягость.

3) Говори про слабые стороны, которые возможно исправить


Подчеркни, что осознаешь свои слабые стороны и расскажи, какими способами ты их прорабатываешь. Возможно, ты боишься выступать на публике и, чтобы это исправить, ходишь на ораторские курсы или поешь в караоке.

4) Расскажи, каких результатов ты уже добился


Покажи свой путь от точки А в точку Б. Используй глаголы, это придает речи динамики и активности.

Несколько примеров удачного описания своих слабых сторон

  • Раньше мне не удавалось делегировать задачи должным образом. Но теперь я ставлю четкие задачи перед исполнителями, что повышает их эффективность.
  • Я не всегда уделял достаточно внимания для общения с командой и установлению связей. Чтобы это исправить, я стараюсь участвовать в мероприятиях компании, где больше общаюсь с коллегами.
  • Я могу потеряться в деталях и не сразу увидеть полную картину. Поэтому делегирую мелкие задачи и сосредотачиваюсь на сути вопроса.

Если ты заранее подготовишь ответ на вопрос «Какие ваши сильные и слабые стороны?», то во время собеседования спокойно, со знанием дела, расскажешь о своих преимуществах как кандидата и сможешь развернуть свои недостатки в перспективные плюсы. Ты покажешь себя собранным, сосредоточенным и хорошо понимающим себя как личность, а это уже само по себе сильное качество.